A. もちろん影響します。経営者が天・地・人を意識して経営を行えば、その姿勢は社員や家族にも伝わります。結果として、家庭や職場全体の氣が安定し、組織や家族関係も調和しやすくなります。
三才の考え方（天・地・人）は、経営者だけでなく社員や家族にも大きな影響を及ぼします。経営者がまず「天＝時代や自然の流れ」を意識し、無理のない判断を行うと、その落ち着きが周囲に安心感を与えます。次に「地＝仕組みや環境」を整える姿勢は、会社であれば働きやすい職場環境をつくり、家庭であれば暮らしやすい生活基盤を築くことにつながります。そして「人＝信頼とつながり」を大切にする姿勢は、社員同士の関係や家族間の関係を和やかにし、信頼が循環する土壌をつくります。経営者が三才を意識して行動すれば、その姿勢は自然と社員や家族に伝わり、家庭や職場全体の氣が安定します。その結果、組織や家族関係も調和しやすくなり、長期的に信頼と豊かさを育む基盤となります。つまり三才の考え方は、経営の枠を超えて人間関係全般に作用し、調和を生み出す智慧なのです。