A. 経営者の生活の質（QOL）が低いと、判断力が鈍り、社員や顧客に不安が伝わります。逆に心身が整い、人生を楽しんでいる経営者は、自然と良い氣を放ちます。その氣は会社全体の雰囲気に広がり、信頼や成果を引き寄せる力になります。
経営者のQOL（Quality of Life＝生活の質）は、会社の経営状態に直結します。経営者が慢性的に疲れ、睡眠不足やストレスを抱えたままでは、判断力が鈍り、周囲に不安や焦りの氣が伝わります。その結果、社員の士気が下がり、顧客との関係にも影響が出ます。反対に、心身が整い、人生を楽しんでいる経営者は、穏やかで安定した氣を放ちます。その氣は職場全体に伝わり、社員の安心感を生み、顧客にも信頼感として伝わるのです。氣の経営では、QOLを「経営資源」として位置づけています。仕事の時間を削ってでも、休息・食事・趣味・家庭との調和を整えることが、長期的には業績を高める最良の投資になります。経営者の幸福が会社の幸福を生み、会社の幸福が社会の氣を整える。この循環こそが氣の経営の基本構造です。つまり、QOLとは単なる生活の快適さではなく、経営そのものを安定させる“氣の土台”なのです。